{"id":6937,"date":"2024-09-30T18:08:15","date_gmt":"2024-09-30T16:08:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.proselectint.com\/?p=6937"},"modified":"2025-07-03T15:23:14","modified_gmt":"2025-07-03T13:23:14","slug":"fachkraftemangel-im-labor-recrutierung-von-fachkraften-aus-dem-ausland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.proselectint.com\/de_de\/fachkraftemangel-im-labor-recrutierung-von-fachkraften-aus-dem-ausland\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4ftemangel im Labor – Recrutierung von Fachkr\u00e4ften aus dem Ausland"},"content":{"rendered":"\t\t
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Ein Weg, dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenzuwirken, ist die Rekrutierung von Fachkr\u00e4ften aus dem Ausland. Der Prozess ist auf den ersten Blick einfach, doch Arbeitgeber werden schnell auf Fallstricke treffen, die das ohnehin schon zeitaufwendige Verfahren noch weiter in die L\u00e4nge ziehen k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Nicht leicht und vor allem nicht schnell<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Fachkr\u00e4fteeinwanderung ist in Deutschland nicht neu, aber die Geschichte wurde bestimmt noch nicht so oft von einer \u201ebald\u201c Deutschen erz\u00e4hlt, die einen italienischen Nachnamen tr\u00e4gt, ihren Ursprung in Georgien hat und demn\u00e4chst eine langersehnte Einb\u00fcrgerungsurkunde in Empfang nehmen darf. Darauf bin ich sehr stolz und gl\u00fccklich. Ich hoffe, ein gutes Beispiel f\u00fcr eine gelungene Integration zu sein. Viele medizinische Laboratorien, Kliniken und Praxen in Deutschland suchen h\u00e4nderingend Fachkr\u00e4fte f\u00fcr das medizinische Labor, welche 2023 die neue gesetzliche Berufsbezeichnung \u201eMedizinische Technolog:innen f\u00fcr Laboratoriumsanalytik\u201c (MTL) erhalten haben. Ein bew\u00e4hrter Weg, einem derartigen Fachkr\u00e4ftemangel entgegenzuwirken, ist die Rekrutierung von Fachkr\u00e4ften aus dem Ausland.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Rekrutierungsprozess<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Viele Arbeitgeber setzen darauf, die eigenen Personalabteilungen mit den Aufgaben der Rekrutierung zu beauftragen oder Rekrutierungsabteilungen einzurichten. Am leichtesten gelingt Personalgewinnung im Ausland mithilfe einer Agentur, die \u00fcber das n\u00f6tige Know-how verf\u00fcgt und die Fachkr\u00e4fte sowohl in den Herkunftsl\u00e4ndern vor ihrer Einreise als auch in Deutschland nach ihrer Ankunft unterst\u00fctzt und begleitet. Die Auswahl einer Personalvermittlungsagentur ist aufgrund des gro\u00dfen Angebots auf diesem Markt sicherlich nicht leicht. Doch k\u00f6nnen sich Arbeitgeber ein Merkmal einer unseri\u00f6sen Agentur sehr gut merken: Ein Versprechen, Fachkr\u00e4fte \u201eleicht und schnell\u201c an ihre neue Arbeitsstelle zu bringen, sollte hellh\u00f6rig werden lassen.<\/p>

Der Weg zur Fachkr\u00e4ftegewinnung ist weder leicht noch schnell. Hier sind langj\u00e4hrige Erfahrung und ein Hand-in-Hand-Arbeiten zwischen Arbeitgebern und Partnern erforderlich. Im n\u00e4chsten Schritt sucht die Agentur Fachkr\u00e4fte im Ausland, die den Vorstellungen des Arbeitgebers entsprechen. Sollte eine \u00dcbereinstimmung zwischen dem Bedarf des Arbeitgebers und den Vorstellungen des Arbeitnehmers bestehen, kann mit dem Anerkennungsprozess begonnen werden. Zun\u00e4chst muss gepr\u00fcft werden, ob die Ausbildung der MTL im Herkunftsland mit der deutschen Ausbildung vergleichbar oder gleichwertig ist. Hierf\u00fcr wird in Deutschland ein Antrag auf Anerkennung gestellt. In jedem Bundesland sind daf\u00fcr die jeweiligen Anerkennungsbeh\u00f6rden zust\u00e4ndig, etwa das Regierungspr\u00e4sidium Stuttgart in Baden-W\u00fcrttemberg oder das Landesamt f\u00fcr Gesundheit und Soziales in Berlin. Nach Eingang der vollst\u00e4ndigen Anerkennungsunterlagen pr\u00fcft die Anerkennungsbeh\u00f6rde die Gleichwertigkeit der Ausbildung der MTL und erstellt einen Anerkennungsbescheid. Daraufhin k\u00f6nnen die Unterlagen f\u00fcr das Beantragen des Visums bei der deutschen Botschaft bereitgestellt werden. Nach Erteilung des Visums k\u00f6nnen neue Mitarbeitende nach Deutschland einreisen, um die Besch\u00e4ftigung aufzunehmen.

Abb. 1 zeigt den reibungslosen Ablauf der Rekrutierung, der leider nicht allzu viel mit der Realit\u00e4t gemeinsam hat.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Herausforderungen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Obwohl der Fachkr\u00e4ftemangel heutzutage allgegenw\u00e4rtig ist, begegnen wir st\u00e4ndig neuen Herausforderungen. Als Mitarbeiterin eines internationalen Personalunternehmens, das deutsche Krankenh\u00e4user, Praxen, Labore und Kliniken bei der Suche nach ausl\u00e4ndischen Fachkr\u00e4ften unterst\u00fctzt \u2013 von der Sprachausbildung \u00fcber die Dokumentenbereitstellung f\u00fcr die Anerkennungsbeh\u00f6rden bis hin zur Einreise, den Anpassungsma\u00dfnahmen und der Erlangung der Anerkennungsurkunde \u2013 kann zahlreiche Beispiele anf\u00fchren, bei denen der Prozess nicht optimal verlief oder h\u00e4tte besser, schneller und effizienter umgesetzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Beschleunigtes Fachkr\u00e4fteverfahren<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Seit dem 01.03.2020 ist das beschleunigte Fachkr\u00e4fteverfahren nach \u00a7 81a des Gesetzes \u00fcber den Aufenthalt, die Erwerbst\u00e4tigkeit und die Integration von Ausl\u00e4ndern im Bundesgebiet (AufenthG) in Kraft. Mit diesem wurde der gesetzliche Rahmen geschaffen, um die Bearbeitungszeiten f\u00fcr Anerkennungsantr\u00e4ge, Vorabzustimmungen der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit und die Bearbeitung durch die Auslandsvertretungen der Bundesrepublik Deutschland zu verk\u00fcrzen. In manchen Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rden wurden extra Stellen f\u00fcr Mitarbeitende eingerichtet, die nur f\u00fcr das beschleunigte Fachkr\u00e4fteverfahren zust\u00e4ndig sind. Dementsprechend l\u00e4uft die Bearbeitung dort auch schneller ab. Eigentlich sieht die Gesetzgebung vor, dass die Fachkr\u00e4fte innerhalb von sechs Monaten einreisen sollen. Der Zeitbedarf wird dabei wie folgt angenommen: zwei Monate f\u00fcr die Pr\u00fcfung des Antrags und die Ausstellung eines Feststellungsbescheids durch die Anerkennungsbeh\u00f6rde, dazu nach \u00a736 der Verordnung \u00fcber die Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4nderinnen und Ausl\u00e4ndern (BeschV) eine Woche Bearbeitungszeit f\u00fcr die Erteilung der Zustimmung von der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit an die zust\u00e4ndigen <\/span>Stelle.<\/p>

Die Auslandsvertretung muss der Fachkraft innerhalb von drei Wochen nach dem Eingang ihrer Anfrage einen Termin anbieten. Die Bescheidung des Visumantrags erfolgt nach \u00a731a der Aufenthaltsverordnung (AufenthV) in der Regel innerhalb von drei
weiteren Wochen. Leider sieht die Realit\u00e4t anders aus: In manchen Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rden wartet man sechs Monate, bis der Vorgang \u00fcberhaupt
registriert wird. Im Antwortschreiben auf einen Antrag steht dann beispielsweise: \u201e\u2026 leider k\u00f6nnen wir die vorgegebenen
Bearbeitungszeiten f\u00fcr ein beschleunigtes Fachkr\u00e4fteverfahren nach \u00a781a AufenthG nicht einhalten. Daher bitten wir Sie, sich
mit dieser Anfrage an die Zentralstelle Fachkr\u00e4fteeinwanderung zu wenden.\u201c<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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MTA-Reform-Gesetz<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die Dauer der Rekrutierung von Fachkr\u00e4ften ist aber nicht nur von der Bearbeitungszeit der Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rden abh\u00e4ngig, sondern auch von den Beh\u00f6rden, die f\u00fcr die Ausstellung der Anerkennung von ausl\u00e4ndischen Berufsabschl\u00fcssen zust\u00e4ndig sind. MTL ist ein reglementierter Beruf, der durch das Gesetz zur Reform der technischen Assistenzberufe in der Medizin und zur \u00c4nderung weiterer Gesetze (MTA-Reform-Gesetz) vom 01.01.2023 geregelt wird. Das neue Gesetz f\u00fchrt leider zu einer Verl\u00e4ngerung des Prozesses der Anerkennung f\u00fcr die ausl\u00e4ndischen Fachkr\u00e4fte. Die Tatsache, dass die betreffenden Beh\u00f6rden auf Landesebene angesiedelt sind, stellt f\u00fcr die verzweifelten Arbeitgeber auf der Suche nach Fachkr\u00e4ften eine weitere H\u00fcrde dar.<\/p>

Viele Fachkr\u00e4fte stellen selbstst\u00e4ndig Antr\u00e4ge auf Anerkennung des Berufs: Besitzt eine Fachkraft zum Beispiel einen Defizitbescheid aus Hessen, findet aber einen Arbeitgeber in Sachsen, so muss der Vorgang aus Hessen nach Sachsen \u00fcberf\u00fchrt werden. Die Erfahrung zeigt, dass die Weitergabe der Akte von einer Anerkennungsbeh\u00f6rde zur anderen manchmal bis zu vier Monate in Anspruch nehmen kann. Das Problem ist hier die Unterbesetzung der Beh\u00f6rden, die mit Antr\u00e4gen \u00fcbersch\u00fcttet werden. Ihre Standardmails weisen h\u00f6flich darauf hin, dass die Bearbeitung von Antr\u00e4gen mindestens acht Monate in Anspruch nehmen wird. Die Politik hat hier wohl verpasst, den Fachkr\u00e4ftemangel an der Wurzel zu packen: Wenn man nicht gen\u00fcgend Personal zur Verf\u00fcgung stellt, um die Antr\u00e4ge zu bearbeiten und die Bescheide auszustellen,
die die Voraussetzung f\u00fcr das Ausstellen der Botschaftsunterlagen sind \u2013 wie sollen dann Fachkr\u00e4fte einreisen, um unser
\u00fcberlastetes medizinisches Personal zu entlasten?<\/p>

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Fazit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Fakt ist: Wir brauchen Fachkr\u00e4fte, um eine angemessene labormedizinische Versorgung gew\u00e4hrleisten zu k\u00f6nnen! Ein Weg
ist die Rekrutierung von Fachkr\u00e4ften aus dem Ausland. Aber damit ist es nicht getan: Unter anderem ist es wichtig, uns als
Gesellschaft f\u00fcr neues Personal aus dem Ausland zu \u00f6ffnen und in die interkulturelle Weiterbildung der Mitarbeitenden zu investieren, um deren Toleranz gegen\u00fcber Neuank\u00f6mmlingen zu erh\u00f6hen. Nur so kann eine erfolgreiche Integration gelingen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Personalmangel? Wir haben die L\u00f6sung!\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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